30.06.2017

Відповідно до Закону України „Про соціальний діалог в Україні” та Порядку оцінки відповідності критеріям репрезентативності та підтвердження репрезентативності суб’єктів сторін профспілок та організацій роботодавців, затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 21 липня 2011 року №73, Комісією НСПП було здійснено підтвердження репрезентативності на галузевому  рівні Всеукраїнської професійної спілки «Столиця-Регіони».

 

 >>
Всі матеріали рубрики Події та факти

11.04.2017

ЗАЯВА
Робочої групи 5 «Соціально-трудова політика та соціальний діалог»
Української національної платформи
Форуму громадянського суспільства Східного Партнерства
Щодо проекту Трудового Кодексу України

У травні 2016 року Українська національна платформа Форуму громадянського суспільства Східного партнерства висловлювала свою позицію щодо проекту нового Трудового кодексу України, який перебуває на розгляді у Верховній Раді, та намагалась донести її до української влади і партнерів у ЄС.

На жаль, зокрема з боку Уряду України та Комітету з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення Верховної Ради наші зауваження не знайшли, наразі, будь-якого відгуку.

Внаслідок закритого та непрозорого доопрацювання проекту у робочій групі, створеній профільним парламентським комітетом, недоліки проекту, на які УНП ФГС СхП разом з іншими інституціями громадянського суспільства вказувала у 2016 році, не лише жодним чином не були усунені, але й доповнились новими проблемними пунктами, що істотно віддаляють Україну від стандартів ЄС у сфері трудового права.

Так, зокрема, проект Трудового Кодексу, підтриманий у березні 2017 року Комітетом ВРУ з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення:
1.    Жодним чином не наближає Україну до виконання директив ЄС стосовно інформування найманих працівників про умови, що застосовуються до трудової угоди, представництва трудящих на підприємствах та з питань впровадження мінімальних стандартів у галузі промислової безпеки, зобов’язання імплементувати які взяла на себе Україна в рамках Угоди про асоціацію.
2.    Не забезпечує реальних механізмів, з допомогою яких профспілки могли б захищати права трудівників юридичними засобами або через механізм соціального діалогу.
3.    Не надає найманим працівникам реальних гарантій від несправедливого звільнення та зловживань з боку власників і адміністрації підприємств.
4.    Створює умови для неадекватно широкого застосування, всупереч відповідній директиві Ради ЄС, строкових трудових договорів для підриву позицій трудящих на ринку праці.
5.    Створює квазі-правові юридичні умови для потрапляння найманих працівників у «боргове рабство» до підприємств, на яких вони працюють.

 >>
Всі матеріали рубрики Події та факти

11.04.2017


Сьогодні під стінами Комітету Верховної Ради з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення , на засіданні якого планувалося розглянути питання «Про підготовку проекту Трудового кодексу України (реєстр. № 1658, дооп.) до другого читання»,  відбулася акція протесту проти прийняття нового Трудового кодексу України в такій редакції.


 

 >>
Всі матеріали рубрики Події та факти

31.03.2017

Покращення умов праці «по-українські».
Чого чекати від нового проекту Трудового кодексу.


Побудова демократичної держави з прогресивними стандартами життя розвинених країн світу виступає головною ціллю економічного, соціального та політичного розвитку України. Однією зі спроб реалізації зобов’язань України в рамках Угоди про Асоціацію з ЄС, що стосуються соціально-трудових відносин є новий проект Трудового кодексу України.
В листопаді 2015 року Верховна Рада ухвалила в першому читанні проект нового Трудового кодексу. Незважаючи на значну критику проекту організаціями громадянського суспільства України та міжнародною спільнотою, офіційні профспілки, на жаль, підтримали прийняття цього проекту Трудового кодексу.
Ще більш шокуючим фактом стало те, що Міжнародна Організація Праці (МОП), ґрунтовно проаналізувавши проект Трудового кодексу, видала 59 Рекомендацій. Однак, не зважаючи на тривалий процес розгляду даних рекомендацій, 15 березня 2017 року Комітет проігнорував більшу частину зауважень МОП.
Які умови праці готує новий Трудовий кодекс людині найманої праці в Україні?

 

 >>
Всі матеріали рубрики Події та факти

24.03.2017

Малий та середній  бізнес сьогодні - це соціально-економічний фундамент, без якого не може стало розвиватися будь-яка інноваційно-орієнтована, а особливо європейська держава. Малий та середній  бізнес багато в чому визначає темпи економічного зростання, структуру і якість внутрішнього валового продукту. Основна його функція, яка є надзвичайно важливою - соціальна. Для того щоб країна досягла значних успіхів в економічному поступі, треба створити умови для розвитку малого та середнього бізнесу.
 



В Україні в 2015 році 99,8% суб'єктів підприємництва становили малий і середній бізнес, в якому було зайнято 80% населення, однак його частка у ВВП становила лише 15%.
Створення сприятливого середовища для розвитку та функціонування малого і середнього бізнесу в Україні – це запорука створення нових робочих місць, професійне навчання, підняття рівня економічного розвитку.

24 березня 2017 року  підписано Угоду про співробітництво між Об’єднанням організацій роботодавців України (ООРУ) та Федерацією професійних спілок працівників малого та середнього підприємництва України.

 >>
Всі матеріали рубрики Події та факти

24.02.2017

Оголошується початок реєстрації організацій громадянського суспільства для участі в Асамблеї Української сторони Платформи громадянського суспільства Україна-ЄС (УС ПГС), яка відбудеться 23 березня 2017 року в м. Київ.

УС ПГС є частиною двостороннього органу громадянського суспільства, створеного відповідно до Угоди про асоціацію і покликаного забезпечити участь громадськості в реалізації Угоди. УС ПГС бачить своє завдання в здійсненні громадського моніторингу і оцінки виконання Угоди, налагодженні суспільного діалогу щодо євроінтеграційних реформ, регулярному донесенні позиції громадськості до відповідальних органів влади, підвищення обізнаності українського суспільства про можливості та завдання Угоди, а також налагодженні взаємодії з європейським громадянським суспільством.

Асамблея УС ПГС має на меті зібрати організації громадянського суспільства України, які відстоюють євроінтеграційні реформи (нинішніх членів Робочих груп УС ПГС та організацій, що хочуть приєднатися), для:

    обговорення, спільно із ключовими стейкхолдерами (представниками Уряду, Парламенту, Представництва ЄС в Україні та ін.), прогресу у виконанні Угоди про асоціацію – як в цілому, так і за окремими сферами Угоди (ПВЗВТ, охорона довкілля та соціальна сфера);
    визначення можливостей підвищення ефективності участі громадянського суспільства у виконанні Угоди та окреслення пріоритетних кроків у цьому напрямку;
    обговорення діяльності УС ПГС у 2016 році, стратегічного бачення діяльності Платформи на наступні роки та планів на 2017-ий рік та інших питань.

Детальна програма заходу буде оприлюднена згодом.

Учасники

Для участі в Асамблеї можуть зареєструватися як організації, що вже входять до Робочих груп УС ПГС (їхній перелік та актуальний склад розміщений на сайті УС ПГС - http://eu-ua-csp.org.ua/work-groups/), так і організації, що вже займаються питаннями європейської інтеграції, але тільки хочуть приєднатися до діяльності Робочих груп УС ПГС.

 >>
Всі матеріали рубрики Події та факти