25.03.2021

Нещодавно Кабінет Міністрів України зареєстрував у Верховній Раді проект закону №5266 “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників”.

Як зазначають в уряді, проект розроблено з метою посилення захисту прав працівників внаслідок реалізації домовленостей, передбачених Угодою про асоціацію між Україною, та Європейським Союзом, імплементації окремих положень актів законодавства ЄС, міжнародно-правових актів Міжнародної організації праці.

Однією із основних новацій є включення фізичної особи, яка використовує найману працю до колективно-договірного регулювання трудових відносин, а саме - надання можливості укладення колективного договору. Нині відповідно до норм національного законодавства колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях, які використовують найману працю і мають право юридичної особи.

Внаслідок невключення фізичних осіб-підприємців до кола суб`єктів колективно-договірних відносин, працівники роботодавця – фізичної особи не можуть реалізувати, встановлене міжнародними нормами, право на укладання колективних договорів.

Юристи ГО “Трудові ініціативи” однозначно підтримують таку ідею, адже саме колективний договір є фундаментальним документом для кращого захисту працівників на локальному рівні. Всі працівники, незалежно від місця роботи - велика транспортна компанія чи маленька кав’ярня мають право на укладення колективного договору. Адже сутнісно трудова функція, яку має кожний працівник та обсяг наявних прав, в першу чергу - на колективні переговори, не має варіюватися в залежності від “розміру” роботодавця та його організаційно-правової форми. Сильна переговорна позиція профспілки та чіткий колективний договір - ключові засади гідної праці та забезпечення прав працівників.

Проте, ми б хотіли звернути увагу й на інші положення законопроекту, які потребують узгодження та доопрацювання.

Антидискримінаційні норми

 >>
Всі матеріали рубрики Події та факти

24.03.2021

«ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ОСНОВНИХ ПРОФСПІЛКОВИХ, ТРУДОВИХ ТА СОЦІАЛЬНИХ ПРАВ ШЛЯХОМ ЗМІЦНЕННЯ ЄВРОПЕЙСЬКОЇ СОЦІАЛЬНОЇ ХАРТІЇ»
У 2021 році Європейська соціальна хартія Ради Європи (ЕСХ) і Європейська соціальна хартія (переглянута) (ЕСХ (П)) відзначають своє 60-річчя і 25-річчя відповідно. Також в 2021 році відзначить своє 10-річчя Стамбульська конвенція Ради Європи про запобігання та боротьбу з насильством щодо жінок та домашнім насильством.
У зв'язку з цим, використовуючи імпульс цих річниць, ЄКП:
-    нагадує про важливість Хартії та її подальший розвиток для створення більш соціальної Європи;
-    наполегливо закликає держави-члени повністю дотримуватися своїх зобов'язань, що випливають з цих соціальних стандартів і відповідного прецедентного права Європейського комітету з соціальних прав, і забезпечити повне дотримання і ефективне здійснення прав Хартії;
-    закликає всі держави-члени повністю дотримуватися всіх інструментів, розроблених в рамках Хартії, зокрема, ЕСХ (П) і Протокол про процедуру колективних скарг, а також Європейський кодекс соціального забезпечення;
-    закликає ЄС і його інститути підкреслити важливість дотримання ЄС всіх соціальних прав, закріплених у Європейській соціальній хартії, шляхом дотримання як Європейської конвенції про права людини (ЄКПЛ), так і ЕСХ (П) (і процедури колективних скарг), а також забезпечити належний облік Європейської соціальної хартії при розробці, тлумаченні та застосуванні законодавства ЄС;
-    закликає Раду Європи і її інститути, а також держави-члени поліпшити ефективну реалізацію соціальних прав, закріплених в ЕСХ (П), відповідно до принципів, прийнятих на так званому Туринському процесі 2014 року, а також нещодавно прийняті доповіді Керівного комітету Ради Європи з прав людини (РКПЧ) «Покращення захисту соціальних прав в Європі»;
-    закликає всі держави-члени посилити фінансову підтримку Ради Європи для забезпечення ефективного і безперервного функціонування Ради Європи та її органів з використанням достатніх людських і матеріальних засобів для виконання своїх місій; зокрема, Європейський комітет з соціальних прав і Європейський суд з прав людини повинні бути захищені від припинення або скорочення фінансування;
-    закликає ЄС ратифікувати Стамбульську конвенцію, оскільки це може відкрити шлях для подальшої підтримки ратифікації ЄС Європейської соціальної хартії та Європейської конвенції про права людини.

 >>
Всі матеріали рубрики Події та факти

23.03.2021

Провідні світові експерти в галузі охорони праці закликали Міжнародну організацію праці (МОП) визначити охорону праці одним із основоположних прав напередодні обговорення цього питання в Адміністративній раді МОП.

Профспілки закликають учасників Конференції МОП, що відбудеться у червні 2021 року, підвищити статус охорони праці до найвищого рівня міжнародних трудових стандартів, тим самим посиливши відповідальність урядів та роботодавців за порятунок життів на виробництві та сприяючи більшій кількості ратифікацій життєво важливих конвенцій з охорони праці.

Це відповідало б зобов’язанням у Декларації століття МОП 2019 року, яку одноголосно прийняли уряди, працівники та роботодавці, щодо забезпечення охорони праці всіх працівників.

Колегіум Рамацціні, провідний незалежний міжнародний орган експертів з питань медицини праці та навколишнього середовища, закликав МОП терміново виконати рішення Міжнародної конференції праці 2019 року, в ідеалі на Конференції 2021 року.

Колегіум Рамацціні зазначив: “Щороку сотні мільйонів людей зазнають шкоди через свою роботу. Мільйони вмирають. Цим смертям можна запобігти, але лише в тому випадку, якщо захисту працівників від виробничих ризиків надається найвищий пріоритет, а здоров’я та безпека працівника визнані основним правом людини. МОП повинна діяти за найпершої нагоди, щоб визнати охорону праці основоположним правом у світі праці».

 >>
Всі матеріали рубрики Події та факти

22.03.2021


Європейська конфедерація профспілок серйозно стурбована рішенням президента Туреччини вивести свою країну з Конвенції Ради Європи про запобігання насильству стосовно жінок і домашньому насильству та боротьбу з цими явищами. Це дуже ретроградний крок. ЄКП закликає уряд переглянути це рішення та підтвердити свої міжнародні зобов'язання захищати права людини жінок та дівчат та всіх громадян.

Заступник Генерального секретаря ЄКП Естер Лінч заявила: «Це величезний удар по надіям та правам жінок у Туреччині та зменшує контроль з боку турецької влади, яка повинна впроваджувати політику та послуги з метою захисту жінок від насильства та запобігання насильству проти жінок.

У 2019 році лише в Туреччині було принаймні 430 убивств жінок, зумовлених їхньою статтю. Пандемія COVID-19 спричинила незаперечне різке зростання домашнього насильства у всьому світі. Це болісний сигнал для турецьких жінок і дівчат.

Час проголошення цього рішення, в розпал засідання Комісії ООН зі статусу жінок, є навмисною провокацією і черговою атакою на міжнародне співробітництво».

Стамбульська конвенція – це перший в світі спільний зобов’язуючий документ стосовно боротьби та запобігання насильству щодо жінок, починаючи від дитячих шлюбів, зґвалтування в шлюбі, домашнього насильства до каліцтва жіночих статевих органів.

 >>
Всі матеріали рубрики Події та факти

11.03.2021

Команда Проєкту ЄС-МОП розробила технічні рекомендації Проєкту ЄС-МОП до проєкту закону «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання деяких нестандартних форм зайнятості».

Мета рекомендацій, посприяти наближенню тексту законопроєкту до міжнародних і європейських стандартів з питань праці та успішних практик.

У розділі «Стислий огляд» коротко описані  позитивні аспекти законопроєкту і аспекти, які потребують вдосконалення. Розділ «Детальні рекомендації Проєкту ЄС-МОП містять пропозиції щодо формулювання тих чи інших статей і обгрунтування у світлі міжнародних і європейських стандартів, а саме:

    Конвенція 1982 р. про припинення трудових відносин (№ 158);
    Директива Ради 91/533/ЄEC про обов'язок роботодавця інформувати працівників про умови, що застосовуються до трудового договору чи трудових відносин;
    Директива (ЄС) 2019/1152 Європейського Парламенту і Ради про прозорі та передбачувані умови праці в Європейському Союзі;
    Директива Ради 89/391/ЄEC про встановлення заходів із заохочення поліпшення охорони здоров'я та безпеки праці працівників.

Наближення національного законодавства до зазначених директив передбачене Угодою про асоціацію між Україною та ЄС.


В останньому розділі ви знайдете ряд прикладів інших країн.

Буде особливо корисним для розробників політик і фахівців Верховної ради України, Уряду, профспілок, об'єднань роботодавців.

 >>
Всі матеріали рубрики Події та факти

10.03.2021

Кабінет Міністрів опублікував Національну економічну стратегію до 2030 року та постанову про її затвердження.
Відповідні документи опубліковані на Урядовому порталі:www.kmu.gov.ua/npas/pro-zatverdzhennya-nacionalnoyi-eko-a179:
«Затвердити Національну економічну стратегію на період до 2030 року... Стратегія є основою під час розроблення міністерствами, іншими центральними органами виконавчої влади планів заходів, проєктів програмних і стратегічних документів, проєктів законів та інших актів законодавства», - йдеться у постанові.

 

 >>
Всі матеріали рубрики Події та факти