Пропозиції Наталії Кожевіної щодо реформування пенсійної реформи

Всеукраїнська професійна спілка працівників малого та середнього бізнесу «Єднання» є розробником ряду пропозицій щодо соціального захисту найманих працівників, а також вдосконалення ведення малого та середнього бізнесу задля економічного розвитку країни.

Податковий кодекс України, запровадження єдиного соціального внеску спонукали нас до перегляду соціального захисту населення, так як нові нормативно-правові акти мають прогалини, не вирішують основних проблем тінізації податків та зборів, виплати заробітної плати та трудових відносин, а також зменшення податкового навантаження на бізнес.

Ми згодні з Урядом, що першочерговою проблемою соціального захисту населення є проведення реформи пенсійної системи, так як стара «піраміда» зазнала занепаду та не спроможна в подальшому забезпечити виплати пенсій без трансферів із Державного Бюджету:
Видатки і власні доходи Пенсійного фонду України, 2005-2009 роки
 

Наявність збалансованих систем соціального страхування та соціального забезпечення як базових елементів соціального захисту населення розширює та зміцнює трудові ресурси країни, підсилює національний потенціал економічного зростання, є необхідною умовою проведення реформ, а також сприяє політичній і економічній стабілізації суспільства.
Наші пропозиції щодо шляхів реформування:

1.    Розробка та прийняття Соціального Кодексу України з оновленою системою соціального страхування.

2.    Запровадження  пенсійного страхування трьох рівнів:

-    20% від ФОП задля гарантування виплати пенсії на рівні прожиткового мінімуму, що сплачується роботодавцем;
-    5% від нарахованої заробітної плати сплачує на особовий рахунок працівник, що перераховується на накопичувальний гарантійний пенсійний фонд, котрий інвестує кошти для отримання прибутку та його подальшого розподілу серед застрахованих осіб;
-    добровільне пенсійне страхування в недержавних установах.

3.    Перебудова інших соціальних цільових фондів (безробіття, тимчасова втрата працездатності, нещасні випадки на виробництві, обов’язкове медичне державне страхування, інші види страхування) на дворівневу обов’язкову структуру:
-    5% сплачує працівник з нарахованої заробітної плати на рахунок цільового фонду;
-    3% ФОП відраховує роботодавець в соціальний фонд підприємства в разі відсутності легалізованої первинної профспілкової організації, або на рахунок профспілки задля надання матеріальної допомоги найманим працівникам в разі страхового випадку та за умов, передбачених положенням про соціальний фонд підприємства.

4.    Встановлення пенсійного віку за бажанням працівника після досягнення 25-30 річного трудового стажу.

За таких головних умов ми вважаємо за можливе відбудову Пенсійного фонду України, гарантії по соціальним виплатам, зменшення навантаження на роботодавця щодо соціальних відрахувань до 23% та працівника до 10%, що встановить єдиний соціальний внесок на рівні 33%, детінізацію заробітної плати, зменшення безробіття, відновлення економічної та політичної стабільності, створення середнього класу та прибуткового бізнесу, а також сфери страхування.


З повагою,

Голова Профспілки                                                                                          Н.Д. Кожевіна