Конвенція про захист прав представників працівників на підприємстві та можливості, що їм надаються № 135 вiд 23.06.1971
Конвенція про захист прав представників працівників на підприємстві та можливості, що їм надаються говорить про те, що представники працівників на підприємстві користуються ефективним захистом від будь-якої дії, яка може завдати їм шкоди, включаючи звільнення, що грунтується на їхньому статусі чи на їхній діяльності як представників працівників, чи на їхньому членстві у профспілці або на їхній участі в профспілковій діяльності, в тій мірі, в якій вони діють відповідно до чинного законодавства чи колективних договорів або інших спільно погоджених умов (ст. 1).
Згідно зі статтею 3 цієї Конвенції під представниками працівників слід розуміти представників професійних спілок, а саме представників, призначених чи обраних професійними спілками або членами таких профспілок або виборних представників, а саме представників, вільно обраних працівниками підприємства відповідно до положень національного законодавства чи правил або колективних угод, і до функцій яких не входить діяльність, яку визнано як виключну прерогативу професійних спілок у відповідній країні.
Якщо ж на одному й тому ж підприємстві є як представники професійної спілки, так і виборні представники, має бути вжито відповідних заходів, коли це потрібно, для того, щоб наявність виборних представників не використовувалась для послаблення позиції заінтересованих профспілок або їхніх представників, а також для того, щоб заохочувати співробітництво в усіх відповідних питаннях між виборними представниками та заінтересованими профспілками і їхніми представниками.
З огляду на вище зазначене можемо зробити висновок, що конвенція про захист прав представників працівників на підприємстві та можливості, що їм надаються стоїть на захисті профспілок та їх членів, а тому останні безперечно керуються положеннями даної Конвенції МОП у своїй діяльності.