Пенсійній реформі бути, але якою?

Прийняття законопроекту стосовно пенсійної реформи можна сміливо назвати актуальним питанням сьогодення. Економіка країни знаходиться зараз у вкрай важкому стані і реформи необхідні. Але які реформи?

Перш ніж звертатися до категоричних змін в законодавстві, необхідно вивчити реалії діяльності малого та середнього бізнесів, які впливають на економічний розвиток країни. Для створення оптимальних умов розквіту цієї ланки в економіці України, просто необхідно провести ряд змін. Метою запропонованої реформи залишилась мінімізація дефіциту Пенсійного фонду не за рахунок ліквідації корупційних дірок у бюджеті, скорочення витрат на держапарат і скасування пільг для великого бізнесу, а за рахунок різкого зниження соціальних гарантій та підвищення пенсійного віку. Тобто знову увесь тягар змін опиниться на спинах звичайних громадян, незахищених з боку законодавства представників малого та середнього бізнесу та найбільш незабезпечених верств населення - працівників бюджетної сфери: вчителів, медиків, тощо.

Починати зміни в країні потрібно з економічної моделі, яка дозволить за рахунок зростання економіки, створення нових офіційних робочих місць, зростання реальних доходів громадян вирішити проблему наповнюваності Пенсійного фонду. Найпершим кроком має бути детінізація економіки, легалізація виплат зарплат та створення сприятливих умов для роботи малих та середніх підприємств. І тільки після цього приступати до подальших кроків.

Пенсійна реформа передбачає зменшення максимальної пенсії для держчиновників у кілька разів, звичайним працівникам нараховування пенсії відбуватиметься не за три останні роки, а за рік, що означатиме зменшення пенсій приблизно на 200-250 гривень. Тобто різниця між максимальною та мінімальною пенсією залишається відчутною. Тому, орієнтуючись на досвід економічно розвинутих країн, потрібно зменшити співвідношення між максимальною і мінімальною пенсією з 10 прожиткових мінімумів до 5-7. Встановлення такого співвідношення буде сприяти зміцненню соціальної справедливості. В перспективі особи з високими доходами будуть перераховувати великі суми до накопичувальної системи і за рахунок цього їх сумарні пенсійні виплати відповідно будуть зростати.

Важливими змінами нової реформи має бути підвищення рівня мінімальної пенсії на 50%, включення декретної відпустки та відпустки по догляду за дитиною до загального пенсійного стажу. У зв’язку з демографічною ситуацією, яка склалася в Україні, та кількістю безробітних передпенсійного віку та молоді, необхідно не допустити підвищення пенсійного віку.

Якщо представники влади не розглянуть зауваження та приймуть нову пенсійну реформу без суттєвих змін, активісти профспілок працівників малого та середнього підприємництва України мають намір протистояти затвердженню економічно необґрунтованої та антисоціальної пенсійної реформи.

Вячеслав Рой, Голова Федерації профспілок працівників малого та середнього підприємництва України