Постановление КМУ "Некоторые вопросы применения законодательства о труде физическим лицом , которое использует наемную рабочею силу " №1168

Данным постановлением устанавливается, что форма трудового договора между работником и физическим лицом, которое использует наемную рабочею силу (далее - физическое лицо), утверждается Министерством труда и социальной политики. Для регистрации трудового договора физическое лицо подает в недельный срок с момента фактического допущения работника к работе государственной службе занятости по месту своего обитания подписанный сторонами трудовой договор в трех экземплярах, свидетельство о государственной регистрации физического лица - предпринимателя, справку соответствующей государственной налоговой инспекции о присвоении идентификационного номера, копию такой справки, выданной работнику, его трудовую книжку и предъявляет паспорт. Подпись в трудовом договоре работника, который не присутствовал во время его регистрации, заверяется нотариально. В случае разрыва трудового договора по инициативе физического лица в случаях, определенных КЗоТ Украины, такое лицо обязано письменно сообщить о своем намерении работнику и в определенные сроки провести предусмотренные законодательством расчеты. Работник имеет право обжаловать решение физического лица относительно его увольнения с работы в порядке, установленном законодательством.